Conheça o nosso treinamento:
Formação em Analista
Seja um multiplicador em desenvolvimento humano e auxilie as organizações a colocarem as pessoas certas nas funções corretas.
Formação em Analista
Comportamental DISC
Seja um multiplicador em desenvolvimento humano e auxilie as organizações a colocarem as pessoas certas nas funções corretas.
Dominantes
Comportamento mais dominante rápido, ousado e competitivo, orientado para a ação e para os prazos envolvidos.Influentes
Comportamento mais comunicativo, amigável e descontraído, orientado para as pessoas e com tendência de influenciá-las.Estáveis
Comportamento mais estável, paciente e conciliador, orientado para buscar o equilíbrio e a harmonia nos relacionamentos e ambientes.Analíticos
Comportamento mais cauteloso, exigente e detalhista, orientado para fazer as coisas com precisão e qualidade. Mais que uma formação, uma transformação!
Veja os depoimentos.
Depoimentos de pessoas reais que acreditaram no seu potencial e descobriram novas formas de liderança.
Na Formação em Analista Comportamental DISC você transforma, inova e potencializa os resultados.
Analista Comportamental DISC
Com os avanços de diversos movimentos científicos, nunca ficou tão evidente que colaboradores infelizes produzem menos. Neste sentido, milhares de organizações em todo mundo já utilizam alguma solução tecnológica para minimizar os prejuízos causados por más contratações, absenteísmo, perda de talentos, alta rotatividade, desmotivação e ausência de uma gestão de pessoas efetiva que leve em consideração as competências comportamentais de seus colaboradores.
Neste curso você irá aprender a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC e irá obter a certificação de Analista Comportamental que enriquece o seu currículo, amplia o seu potencial profissional e lhe capacita para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações. Os ganhos pessoais também são significativos à medida que você aprende a identificar e lidar com os diferentes tipos de personalidades
Porque utilizar o ASSESSMENT GROW SYSTEMS -DISC
Conheça a mais completa plataforma de desenvolvimento humano da atualidade que oferece, além do DISC, vários outros assessments (questionários de autoconhecimento) e ferramentas de Coaching, dentre elas:
O assessment que mapeia a forma como o seu cliente está gerenciando o seu tempo.
O assessment que mapeia as virtudes e forças pessoais da Psicologia Positiva.
Ferramentas de avaliação sistêmica e a roda de valores que mapeiam o equilíbrio e alinhamento das ações do seu cliente.
O assessment que mapeia o índice de positividade e bem-estar do seu cliente
Módulo Life com todas as funcionalidades
O ASSESSMENT GROW SYSTEMS -DISC além de gerar um relatório com mais de 30 páginas de autoconhecimento, é a única no mercado que permite aos pesquisados convidarem as pessoas da sua equipe ou de seu convívio para participarem de sua pesquisa, unindo o potencial da metodologia DISC com os ganhos de uma avaliação 360°.
Público Alvo
- Vendedores
- Líderes, supervisores e coordenadores em geral
- Empresários
- Consultores
- Coaches
- Pessoas interessadas em compreender melhor o comportamento humano e melhorar as suas relações interpessoais
- Terapeutas
- Treinadores e Palestrantes
- Selecionadores de pessoas
- Profissionais de R.H
- Psicólogos e Terapeutas
- Demais profissionais que trabalham ou estão interessados em trabalhar com desenvolvimento humano.
Carga horária
12 Horas | 3 Dias
O programa da formação em Analista Comportamental DISC Coachecom possui carga horária de 12 horas distribuídas em 3 dias de treinamento, entre processamento do conteúdo e vivências práticas, das 18:00 às 22 h em turmas abertas ou in company.
Conteúdo Programático
Confira O Nosso Conteúdo Programático Completo.
Módulo 1
- Visão geral da plataforma Coachecom
- As principais ferramentas e assessments da Coachecom
- O assessments de virtude e forças pessoais
- O assessments do índice de positividade e bem estar
- O assessments das linguagens de valorização e reconhecimento
- O assessments de tétrade do tempo
- A teoria D.I.S.C
- O perfil dominante
- O perfil Influente
- O perfil estável
- O perfil analítico
- Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano
- O quadro comparativo das características principais
- Os quadros de estilos de liderança
- A forma como cada perfil se relaciona
Módulo 2
- O relatório de mapeamento do perfil
- O Gráfico de composição dos perfis
- O Gráfico de exigência do meio
- O Índice de exigência do meio
- O mapa de habilidades
- O convite para a participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas
- O índice de aproveitamento das habilidades
- O Gráfico do estilo de liderança
- A tomada de decisão
- O índice de positividade seletiva
- O índice de positividade de melhoria
- Os possíveis pontos de melhoria para auto avaliação
- O índice de influência do ambiente
- O índice de tempo consumido na pesquisa
- O módulo Company e a engenharia de equipes
- Os cuidados e dicas para a implementação nas empresas
- O roteiro da devolutiva do Perfil
- Aprendendo na prática
Facilite o entendimento sobre pessoas mude para Amplie a compreensão sobre os diferentes Perfis Comportamentais
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Contatos
62 3088 3686 ou
84 991730502